❤️ 7 BÀI HỌC TỪ SÁCH NHÀ LÃNH ĐẠO TRUYỀN CẢM HỨNG CỦA GIFFORD THOMAS:
Bài học 1: Nuôi dưỡng tầm nhìn rõ ràng
Các nhà lãnh đạo có tầm nhìn có tầm nhìn rõ ràng và thuyết phục về tương lai của tổ chức họ. Họ có thể trình bày rõ ràng tầm nhìn này theo cách truyền cảm hứng cho những người khác làm theo họ.
• Xác định giá trị và mục đích của bạn: Trình bày rõ ràng tổ chức của bạn đại diện cho điều gì và bạn hy vọng đạt được điều gì.
• Hình dung về tương lai: Vẽ một bức tranh sống động về tổ chức của bạn có thể trở thành như thế nào trong tương lai.
• Chia sẻ tầm nhìn của bạn với người khác: Truyền đạt tầm nhìn của bạn một cách rõ ràng và nhiệt tình để truyền cảm hứng và động viên người khác.
Bài học 2: Trao quyền cho người khác hành động
Trao quyền cho người khác là điều cần thiết để có được sự lãnh đạo đầy cảm hứng. Những nhà lãnh đạo trao quyền cho nhân viên sẽ trao cho họ quyền tự chủ và quyền đưa ra quyết định và hành động.
• Giao nhiệm vụ và trách nhiệm: Tin tưởng nhân viên của bạn sẽ xử lý những nhiệm vụ và trách nhiệm quan trọng.
• Cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn: Cung cấp hỗ trợ và phản hồi khi cần thiết, nhưng tránh quản lý vi mô.
• Khuyến khích sáng kiến và đổi mới: Tạo môi trường nơi nhân viên cảm thấy được khuyến khích chấp nhận rủi ro và thử những điều mới.
Bài học 3: Xây dựng mối quan hệ bền chặt
Các mối quan hệ bền chặt là nền tảng của bất kỳ tổ chức thành công nào. Các nhà lãnh đạo truyền cảm hứng dành thời gian để xây dựng mối quan hệ bền chặt với nhân viên, khách hàng và các bên liên quan của họ.
• Luyện tập lắng nghe tích cực: Thể hiện sự quan tâm thực sự đến người khác và chăm chú lắng nghe những suy nghĩ cũng như mối quan tâm của họ.
• Đồng cảm với người khác: Hiểu và chia sẻ cảm xúc của người khác, ngay cả khi bạn không đồng tình với họ.
• Giải quyết xung đột một cách mang tính xây dựng: Tiếp cận xung đột một cách bình tĩnh và tôn trọng, tìm kiếm giải pháp có lợi cho tất cả các bên liên quan.
Bài học 4: Giao tiếp hiệu quả
Giao tiếp là rất quan trọng cho sự lãnh đạo truyền cảm hứng. Những nhà lãnh đạo giao tiếp hiệu quả có thể truyền đạt rõ ràng tầm nhìn của họ, truyền cảm hứng cho người khác và xây dựng niềm tin.
• Trình bày rõ ràng và chính xác thông điệp của bạn: Sử dụng ngôn ngữ đơn giản và tránh dùng biệt ngữ có thể gây nhầm lẫn cho người khác.
• Điều chỉnh phong cách giao tiếp của bạn cho phù hợp với khán giả: Xem xét trình độ nền tảng, kiến thức và sở thích của người nghe.
• Chọn kênh liên lạc phù hợp: Sử dụng các phương pháp phù hợp nhất để tiếp cận đối tượng mục tiêu của bạn, cho dù đó là thông qua các cuộc trò chuyện trực tiếp, email hay mạng xã hội.
Bài học 5: Dẫn dắt bằng ví dụ
Những nhà lãnh đạo gương mẫu đặt ra tiêu chuẩn cao cho nhân viên của mình. Họ sẵn sàng làm việc chăm chỉ, chấp nhận rủi ro và hy sinh vì tổ chức của mình.
• Thể hiện những giá trị mà bạn mong đợi từ người khác: Nói chuyện và thể hiện những giá trị mà bạn muốn nhân viên của mình đề cao.
• Làm chủ hành động của mình: Chịu trách nhiệm về các quyết định của mình và chịu trách nhiệm về cả thành công và thất bại.
• Thể hiện khả năng phục hồi khi đối mặt với thử thách: Giữ bình tĩnh và điềm tĩnh trước áp lực, kiên trì vượt qua những thất bại.
Bài học 6: Tạo môi trường làm việc tích cực
Một môi trường làm việc tích cực là điều cần thiết cho tinh thần và năng suất của nhân viên. Các nhà lãnh đạo truyền cảm hứng tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên cảm thấy có giá trị, được tôn trọng và được hỗ trợ.
• Nuôi dưỡng văn hóa đánh giá cao: Ghi nhận và khen thưởng những đóng góp của nhân viên, cả lớn lẫn nhỏ.
• Khuyến khích giao tiếp cởi mở: Tạo môi trường nơi nhân viên cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và mối quan tâm của mình.
• Thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Khuyến khích nhân viên dành thời gian cho bản thân và gia đình ngoài giờ làm việc.
Bài học 7: Hãy thích nghi và kiên cường
Thế giới không ngừng thay đổi, và các nhà lãnh đạo cần phải có khả năng thích ứng và kiên cường để thành công. Họ cần có khả năng ứng phó với những cú đấm và điều chỉnh chiến lược của mình khi cần thiết.
• Chấp nhận sự thay đổi: Xem sự thay đổi như một cơ hội để phát triển và cải tiến.
• Học hỏi từ những sai lầm: Suy ngẫm về những thất bại và sử dụng chúng làm kinh nghiệm học tập.
• Luôn tích cực và lạc quan: Duy trì cái nhìn tích cực ngay cả khi đối mặt với hoàn cảnh khó khăn.
